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集团召开退休人员社会化管理工作调度会议

浏览量：4151次C7娱乐(中国)有限公司官网：2020-08-14 08:51:45来源：人力资源部 A+ A A-

8月13日上午，集团组织召开退休人员社会化管理工作调度会议。集团党委副书记、副董事长、总经理，集团退休人员社会化管理领导小组副组长谷长叶出席会议并作讲话。

各单位主要负责同志围绕退休人员社会化管理工作的进展情况、存在问题、后续工作计划等进行了交流汇报。

谷长叶强调，退休人员社会化管理工作是党中央、国务院关于全面深化国企改革的一项重大决策部署，改革有利于提高国企市场竞争力，更好保障退休人员法定权益和服务需求，共享全面建成小康社会新成果。实行退休人员社会化管理也是社会发展的必然趋势。

谷长叶指出，集团党委始终坚持以人为本，高度重视退休人员社会化管理工作，将其作为一项政治任务和民生工程来抓，并协调省领导小组办、省国资委等单位，争取到暂缓移交事业身份退休人员的政策。对于统筹外项目费用，按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”原则，有政策依据的，一定照办，不拖欠，不打折扣；没有政策依据的，一定向大家解释清楚，并积极向上级部门反映，争取政策支持。
谷长叶要求，各单位各部门要加强内部协作和外部协调，坚持问题导向，进一步提高政治站位，进一步增强政治敏锐性和担当负责精神，党委书记要履行第一责任人职责、分管领导要落实直接责任人责任，不断增强工作的责任感、使命感和紧迫感，狠抓工作落实，确保组织到位、责任到位、措施到位，既要把指标和要求落实下去，又要确保工作平稳有序推进，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，对因领导不重视、责任不落实、措施不得力导致无法按期完成任务的，将加大处罚力度。
谷长叶强调，要统一思想，提高认识，多加关心、关怀退休老同志，深入研究政策、吃透政策、用好政策，持续加强政策宣讲和思想政治工作，积极回应退休人员的诉求和关切，让退休老同志特别是以事业身份退休同志了解政策、理解政策，消除疑虑、支持改革，最大限度凝聚共识；坚持底线思维，加强风险研判，提前梳理风险点并制定应急预案，确保平稳顺畅，圆满完成各项目标任务。
集团人力资源部、党群工作部有关负责同志，各单位主要负责人、分管退休人员社会化管理工作的领导同志、人力资源部负责同志及工作人员等参加了会议。

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